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Ihre Strategie gegen den Fachkräftemangel

um endlich wieder die offenen Stellen zu besetzen

Der Fachkräftemangel ist in fast jeder Branche angekommen. Kennen Sie diese Probleme auch?

Es ist immer schwerer geworden, überhaupt die richtigen Kandidaten zu "finden"

Wenn sich jemand meldet, sind die Bewerber häufig nicht zu gebrauchen

Über die Arbeitsagentur kommen schon lange keine guten Bewerber mehr, die wollen nur die Unterschrift

Mit herkömmlichem Recruiting haben kleine Betriebe und mittlere Unternehmen keine Chance mehr!

Mir gehen die Ideen aus…

  • Ich könnte unsere offenen Stellen in die Zeitung inserieren und hoffen, dass jemand die Anzeige liest.
  • Online-Portale wie Stepstone, Indeed usw. sind auch gut. Da muss ich aber richtig Geld in die Hand nehmen, damit meine Anzeige nicht in kürzester Zeit nach unten geschoben wird.
  • Social Media ist noch eine Idee. Wie viele Follower hat mein Betrieb / Unternehmen überhaupt? Und sind unter den Follower auch die richtigen Kandidaten für die Stelle dabei?
  • Auf meiner Website muss die Stelle auch veröffentlicht sein. Wenn jemand zufällig dort danach sucht.

Dazu kommt, dass bis 2030 schätzungsweise 6 Mio. Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt verlassen (Rente, Pension, Selbstständigkeit, Auswanderer). Nachwuchs und Einwanderung schon einkalkuliert!

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daniel-cavelius

"Mit unserer Social Recruiting Strategie bieten wir die Lösung! Überlassen Sie es uns als Experten, den Zugang zu Ihren Fachkräften zu finden und wieder mehr Bewerbungen zu erhalten."

 

Daniel Cavelius,

Grunder und Inhaber von adyourjob

Überzeugen Sie sich selbst von unserer Lösung. In einem 10-minütigen persönlichen Gespräch ist das viel einfacher. Kostenlos und unverbindlich! Klicken Sie hier, und buchen Sie direkt einen Termin.

Ändern Sie Ihre Strategie!

Wir wissen, dass es heutzutage eine große Herausforderung ist, geeignetes Fachpersonal zu finden. Ideal wäre es doch, wenn Sie mehr Bewerbungen erhalten würden und unter mehreren richtig guten Kandidaten auswählen könnten!

Wir setzen mit Social Recruiting genau hier an. Konkret helfen wir Unternehmen ab 10 Mitarbeitern, mehr Bewerbungen zu erhalten und somit qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wir haben noch ein paar Extra-Vorteile für Sie parat:

Kostenlose Preview

Wir zeigen, wie eine Jobanzeige und der Bewerbungsprozess für Sie aussehen könnte – kostenlos und unverbindlich! Damit Sie sich erstmal ein Bild machen können.

Geringe Anzahlung

Bei uns erhalten Sie keine horrende Anzahlungsrechnung. Schon für 495,- Euro geht Ihre Jobkampagne an den Start!

Erfolgsgarantie

Die Restzahlung für Ihre Jobkampagne ist nur im Erfolgsfall fällig – also bei Einstellung einer passenden Person (unabhängig vom Bewerbungsweg). Fair, oder?

Tag bis zur 1. Bewerbung

Bewerbungen / Monat

EUR Einstiegspreis je Stelle

Ausspielungen der Anzeige

(Durchschnittsangaben über alle Kampagnen hinweg – abhängig von Stellenanforderungen und Attraktivität des Unternehmens)

Zu welcher Branche gehören Sie?

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Pflege & Gesundheit

Diagnose Fachkräftemangel – aber wir haben das passende Rezept für Sie!

Arbeitssuchende in der Pflege- und Gesundheitsbranche wie Pflegekräfte, aber auch Physiotherapeuten, Arzthelferinnen etc. (jeweils m/w) existieren kaum. Lassen Sie uns die Kandidaten finden, die noch nicht aktiv suchen – aber an einem Wechsel interessiert sind!

Mit der adyourjob-Strategie füllen wir Ihre Dienstpläne wieder!

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Handel & Gastronomie

Kandidaten im Einzelnahdel, Fachgeschäften und in der Gastronomie sind aufgrund der Fluktiation häufig gesucht . Wir präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und generieren so deutlich mehr Bewerbungen.

Damit Ihre offenen Stellen zügig besetzt werden können – für zufriedene und wiederkehrende Kunden!

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HanDwerk & Industrie

Wer will fleißige Handwerker seh’n…

… der muss mit der Zeit gehen! Über Zeitungsannoncen haben Sie keine Chance mehr. Vergeuden Sie Ihr Budget nicht auf Stellenbörsen, wo sich Ihre Kandidaten nicht aufhalten.

Wir wissen, wie es besser geht: durch innovative, digitale Tools wie Social Performance Recruiting. Lassen Sie uns Ihre Kampagne umsetzen, und behalten Sie den Fokus auf Ihrem Tagesgeschäft!

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Verwaltung & OFfice

Gerade Angestellte im öffentlichen Dienst und in Büros sind häufig offen für einen Tapetenwechsel, suchen aber nicht aktiv. Diese PC- und online-affine Zielgruppe erreichen wir perfekt mit Social Performance Recruiting – schnell und effektiv.

Wann dürfen wir für Sie loslegen?

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Logistik & Transport

Navigation: Ziel unbekannt

So enden die meisten Zeitungsannoncen – in einer Sackgasse. Wir bringen Sie wieder auf die rihtige Spur und finden (LKW-)Fahrer, Lagerfachkräfte, Disponenten und Logistikexperten.

Damit Ihre Ware schneller ans Ziel gelangt!

Bereit für neue Mitarbeiter/innen?

Wir bringen Sie mit den passenden Kandidaten zusammen.

Ihre nächsten Schritte:

live-demo

1. Wir zeigen Ihnen, was möglich ist

  • Live-Demo anhand eines Referenzprojektes
  • Besprechung Ihrer Ziele
  • Passen wir zueinander?
Vorbereitung

2. Vorbereitung

  • Wir besprechen Ihre konkreten Anforderungen
  • Sie liefern einige Infos
  • Wir erstellen schon parallel einen ersten Entwurf Ihrer Jobkampagne
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3. Wir setzen alles für Sie um

  • Wir kümmern uns um Umsetzung und Design
  • Go-Live in 3 Tagen, nachdem uns alles vorliegt
  • Direkte Ansprache Ihrer Wunsch-Kandidaten
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4. Sie erhalten Bewerbungen

  • Oft schon in den ersten 24 Stunden nach Kampagnenstart
  • Endlich mehr Bewerbungen
  • Optional: dauerhafte und ganzheitliche Optimierung Ihres Online-Marketing

Der erste Step ist der schwierigste. Sie fragen sich jetzt vielleicht:

❓Das kann doch nicht so einfach funktionieren…

❓Geht das nicht auch anders? Mit Zeitungsannoncen ging es doch früher auch… (und da waren gleich auch die Anzeigen unserer Wettbewerber mit dabei 😉

❓Ich könnte doch auch mal die Sekretärin fragen…

❓Wir brauchen doch „richtige“ und ausführliche Bewerbungsunterlagen…

❓Das ist nichts für meine Branche / meinen Betrieb…

 

Keine Sorge, genau so ging es vielen unserer Kunden vorher auch.

Klicken Sie hier, und vereinbaren Sie Ihr kostenloses und unverbindliches Gespräch, und wir zeigen Ihnen, wie Social Recruiting auch für Ihr Unternehmen funktioniert:

daniel-cavelius

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie ausführlich, unverbindlich und kostenfrei!

Ihr Ansprechpartner ist

Daniel Cavelius

Gründer und Inhaber

Tel. 0151 / 5683 8765

E-Mail: mehrbewerbungen@adyourjob.de