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Mehr qualifizierte Bewerbungen durch Social Recruiting

und endlich wieder die offenen Stellen besetzen können!

Nur ein Bruchteil Ihrer potenziellen Kandidaten sucht aktiv nach einem neuen Job. Untersuchungen zufolge sind etwa 21 % aktiv auf Jobsuche, aber 59 % der Beschäftigen sind latent unzufrieden und offen für einen neuen Job.

Wenn Sie die erreichen wollen, sind Sie bei uns richtig!

Wir machen die Arbeit für Sie

Günstiger als Portale & Zeitungen

Passive Kandidaten direkt ansprechen

Alle Branchen, alle Regionen

Für Unternehmen ab 10 Mitarbeiter

Professionelle Jobkampagnen über Social Media

Warum soll ich an dieser Stelle weiterlesen?

Wir wissen, dass es heutzutage eine große Herausforderung ist, geeignetes Fachpersonal zu finden. Und wenn Bewerbungen reinkommen, sind die Kandidaten oft nicht zu gebrauchen. Ideal wäre es doch, wenn Sie mehr Bewerbungen erhalten würden und unter mehreren richtig guten Kandidaten auswählen könnten!

Wir setzen mit Social Recruiting genau hier an. Konkret helfen wir Unternehmen ab 10 Mitarbeitern, mehr Bewerbungen zu erhalten und somit qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Wir verzichten dabei bewusst auf klassische Bewerbungsanschreiben, und machen es den Kandidaten einfach, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

Aufwendige Anschreiben und Zeugnisse zu schicken –  das ist nicht mehr up to date und schreckt mögliche Bewerber ab. Sie als Arbeitgeber machst das natürlich dennoch in den Folgegesprächen mit „heißen Kandidaten“.

Möchten Sie mehr über Ihre Möglichkeiten erfahren, schnell mehr Bewerbungen zu erhalten und eine Arbeitgebermarke aufzubauen? Schreib uns einfach!

Überzeugen Sie sich selbst von unserer Lösung. In einem 10-minütigen persönlichen Gespräch ist das viel einfacher. Kostenlos und unverbindlich! Klicken Sie hier, und buchen Sie direkt einen Termin.

Tag bis zur 1. Bewerbung

Bewerbungen / Monat

Ausspielungen der Anzeige

(Durchschnittsangaben über alle Kampagnen hinweg – abhängig von Stellenanforderungen und Attraktivität des Unternehmens)

Die Vorteile von Social Performance Recruiting auf einen Blick:

Passive Kandidaten erreichen

In Zeitungen und auf Online-Portalen sind nur die „aktiv Suchenden“ unterwegs; wir erreichen jedoch alle für Sie!

Konkurrenz wird ausgeschaltet

Bei Jobportalen sieht Ihr Wunsch-Kandidat gleich auch die Anzeige Ihres Wettbewerbs. Das muss doch nicht sein. 

Modern + professionell

Der erste Eindruck zählt! Sie erhalten ein top-modernes Design in Ihren Farben. Für eine professionelle Arbeitgebermarke!

Vorqualifizierung

Wir stellen den Kandidaten einige Fragen. Somit erhalten Sie nur die Bewerbungen, die tatsächlich interessant für Sie sind. 

AKTIV-PASSIV

Sprechen Sie Kandidaten direkt an!

Die Zeiten mit haufenweise eintreffenden Bewerbungen sind wohl auch bei Ihnen längst vorbei. Recruiting hat sich grundlegend geändert, und nur ein kleiner Teil Ihrer Kandidaten sucht aktiv nach einem neuen Job.

Der Großteil ist jedoch offen für eine neue Herausforderung, wenn sich etwas ergibt, oder wenn man auf eine interessante Stelle trifft.
Genau hier setzen wir an, und spielen potenziellen Kandidaten aktiv Ihre Jobanzeige aus – über Facebook, Instagram oder LinkedIn. Je nachdem, wer Ihre Zielgruppe ist, und nach der Art der Stelle.

In den nächsten 10 Jahren werden ca. 6 Mio. Fachkräfte vom Arbeitsmarkt verschwinden (Rente / Auswanderung / Selbstständigkeit). Werden Sie noch heute aktiv, wenn der Fachkräftemangel nicht zu Ihrem größten Unternehmensproblem werden soll!

Nutzen Sie den Talentepool!

Wir sprechen Ihre Kandidaten auf einem ganz einfachen Weg an, auch wenn sie überhaupt nicht nach einer neuen Stelle suchen. Damit erreichen wir viele Menschen, die „latent unzufrieden“ sind. Wie das auch für Sie funktionieren kann?

Indem wir Ihre Jobanzeige ganz gezielt über Social Media an die Kandidaten ausspielen.  Die Anforderungen der Stelle, und auf welchem Kanal die Personen eher angesprochen werden können, entscheidet über die Strategie. Verlassen Sie sich dabei auf unsere Empfehlungen und Erfahrung!

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Wie kann das für unser Unternehmen funktionieren?

Genau dafür haben wir adyourjob gegründet: Um Unternehmen wie Ihrem dabei zu helfen, schnell die richtigen Mitarbeiter zu finden, ohne dass Sie sich mit den Details und mit der Umsetzung beschäftigen müssen.

Copywriting

Wir formulieren attraktive Stellenbeschreibungen – aus Sicht der Bewerber. Einfach und konkret.

Webdesign

Unsere Webdesigner sorgen für modernes und mobiltaugliches Design und die technische Umsetzung Ihrer Kampagne

Social Media (Ad) Management

Unser Anzeigen-Experte sorgt für Aufmerksamkeit und Klicks auf den Plattformen

HR-Support

Zusammen mit Experten aus HR und Betriebswirtschaft sind wir am Puls der Zeit

Ausgewählte Beispiele

Herausforderung:

Es wurde eine Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) gesucht.

Vorgehensweise:

Individuelles Anzeigendesign, Ausspielung über Facebook und Instagram auf Funnel mit Qualifizierungsfragen. Anschl. direkte telefonische Ansprache der Kandidaten.

Ergebnis:

– 6 Bewerbungen innerhalb der ersten 12 Stunden

– Assistenz gefunden, erfolgreiche Einstellung der Kampagne nach 15 Tagen

Michael Jahke

Inhaber, E-Center Jahke

Herausforderung:

Es wurde eine Objektleitung für die Reinigung (m/w/d) gesucht.

Vorgehensweise:

Individuelles Anzeigendesign, Ausspielung über Facebook und Instagram auf Funnel mit Qualifizierungsfragen. Anschl. auf aktive Bewerbung der Kandidaten gewartet.

Ergebnis:

– Anzeige wurde an 42.200 Personen ausgespielt 

– 14 Bewerbungen eingegangen

– Objektleitung nach 23 Tagen gefunden, erfolgreiche Einstellung der Kampagne noch vor Ablauf

Timo Speck

Geschäftsführer, Mikroclean GmbH

Herausforderung:

Es werden Pflegekräfte an verschiedenen Standorten gesucht. Bisher wurden die Kandidaten auf die allgemeine Karriere-Seite auf der Homepage weitergeleitet.

Ziel war, mehr Bewerbungen zu erhalten, ohne dass die Kandidaten Unterlagen per Mail schicken müssen.

Vorgehensweise:

Weiterleitung der vorliegenden Anzeige auf individuell erstellte Landingpage mit Express-Bewerbungsformular.

Ergebnisse:

– 6 Einstellungen innerhalb von 1,5 Monaten nach Umstellung von Karriereseite auf unsere optimierte Seite

Jonas Lang

Geschäftsführer, Little Giants Care GmbH

Bereit für neue Mitarbeiter/innen?

Wir bringen Sie mit den passenden Kandidaten zusammen.

Ok, wie können die nächsten Schritte für mich aussehen?

live-demo

1. Wir zeigen Ihnen, was möglich ist

  • Live-Demo anhand eines Referenzprojektes
  • Besprechung Ihrer Ziele
  • Passen wir zueinander?
Vorbereitung

2. Vorbereitung

  • Wir besprechen Ihre konkreten Anforderungen
  • Sie liefern einige Infos
  • Wir erstellen schon parallel einen ersten Entwurf Ihrer Jobkampagne
social network

3. Wir setzen alles für Sie um

  • Wir kümmern uns um Umsetzung und Design
  • Go-Live in 3 Tagen, nachdem uns alles vorliegt
  • Direkte Ansprache Ihrer Wunsch-Kandidaten
bewerbung-erhalten

4. Sie erhalten Bewerbungen

  • Oft schon in den ersten 24 Stunden nach Kampagnenstart
  • Endlich mehr Bewerbungen
  • Optional: dauerhafte und ganzheitliche Optimierung Ihres Online-Marketing

Der erste Step ist der schwierigste. Sie fragen sich jetzt vielleicht:

❓Das kann doch nicht so einfach funktionieren…

❓Geht das nicht auch anders? Mit Zeitungsannoncen ging es doch früher auch… (und da waren gleich auch die Anzeigen unserer Wettbewerber mit dabei 😉

❓Ich könnte doch auch mal die Sekretärin fragen…

❓Wir brauchen doch „richtige“ und ausführliche Bewerbungsunterlagen…

❓Das ist nichts für meine Branche / meinen Betrieb…

 

Keine Sorge, genau so ging es vielen unserer Kunden vorher auch.

Wir zeigen Ihnen in einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch, wie Social Recruiting auch für Ihr Unternehmen funktioniert. Wählen Sie hier Ihren passenden Termin aus:

daniel-cavelius

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Wir beraten Sie ausführlich, unverbindlich und kostenfrei!

Ihr Ansprechpartner ist

Daniel Cavelius

Gründer und Inhaber

Tel. 0151 / 5683 8765

E-Mail: mehrbewerbungen@adyourjob.de